2026 육아휴직 변경: 9월 18일 배우자 휴가·근로시간 단축

2026 육아휴직 제도는 9월 18일부터 달라집니다. 배우자가 임신 중인 남성 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있고, 배우자 출산전후휴가와 유산·사산휴가 제도도 바뀝니다. 신청 시점이 각각 다르므로, 출산 예정일 또는 휴직 개시일을 기준으로 미리 확인해야 합니다.

핵심만 먼저
① 배우자 임신 중 육아휴직: 휴직 시작 7일 전 신청
② 배우자 출산전후휴가: 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지, 총 20일
③ 배우자 유산·사산휴가: 최대 5일, 최초 3일 유급
④ 육아기 근로시간 단축: 대체인력 채용 불가 사유가 거절 예외에서 제외

2026 육아휴직 제도: 배우자 휴가는 무엇이 달라지나요?

변경 사항	시행·적용 시점	핵심 내용
배우자 임신 중 육아휴직	9월 18일	유산·조산 등 건강상 위험이 있는 임신 배우자를 돌보기 위해 출산 전에도 육아휴직 신청 가능
배우자 출산전후휴가	9월 18일	출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 20일 사용 가능
배우자 유산·사산휴가	9월 18일	최대 5일, 최초 3일 유급
육아기 근로시간 단축	9월 18일 신청자부터	‘대체인력 채용이 불가능한 경우’가 사업주의 허용 예외 사유에서 제외

배우자가 임신 중일 때 육아휴직을 신청하려면

기존에는 남성 근로자가 자녀 출생 이후에만 육아휴직을 사용할 수 있었습니다. 9월 18일부터는 임신한 배우자에게 유산·조산 등 건강상 위험이 있어 돌봄이 필요한 경우, 출산 전에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

신청 기한은 휴직 개시 예정일 7일 전입니다. 출산 예정일과 실제 휴직 시작일이 다를 수 있으므로, 회사 내부 신청 절차와 함께 날짜를 먼저 정리해 두는 편이 좋습니다.

배우자 출산전후휴가 20일: 사용할 수 있는 기간

9월 18일부터 배우자 출산전후휴가는 배우자 출산 후에만 쓰는 제도에서 확대됩니다. 사용 가능 기간은 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지이며, 근로자가 출산(예정)일과 휴가 사용 예정일을 적은 문서를 제출해 알리면 사업주는 이 기간 안에서 20일의 휴가를 부여해야 합니다.

출산일만 기다렸다가 일정이 촉박해지는 일을 피하려면, 예정일 기준으로 사용 가능 기간과 회사 제출 일정을 함께 확인하세요.

배우자 유산·사산휴가와 급여

남성 근로자의 배우자가 유산 또는 사산한 경우에는 5일 범위에서 배우자 유산·사산휴가를 사용할 수 있습니다. 이 가운데 최초 3일은 유급입니다.

우선지원대상기업 근로자는 유급휴가 기간에 대해 통상임금 100%의 배우자 유산·사산휴가 급여를 받을 수 있습니다. 고용노동부가 안내한 상한은 1일 84,210원, 2일 168,420원, 3일 252,630원입니다.

육아기 근로시간 단축 신청 시 달라지는 점

9월 18일 신청자부터 육아기 근로시간 단축 제도가 강화됩니다. 사업주가 허용하지 않을 수 있는 기존 사유 중 ‘대체인력 채용이 불가능한 경우’가 제외됩니다. 다만 근무기간, 업무 특성 등 다른 요건은 별도로 적용될 수 있으므로 실제 신청 전 회사 규정과 고용노동부 안내를 확인해야 합니다.

8월 20일부터 시행된 단기 육아휴직도 확인하세요

단기 육아휴직은 자녀의 휴원·휴교·방학, 질병·사고로 인한 입원처럼 집중 돌봄이 필요한 경우 연 1회 사용할 수 있는 제도입니다. 기간은 1주 또는 2주이며, 사용 기간은 전체 육아휴직 기간(최대 1년 6개월)에서 차감됩니다. 단, 육아휴직 분할 사용 횟수에는 포함되지 않습니다.

방학 사유: 휴직 시작 30일 전 신청
휴원·휴교 또는 자녀의 질병·사고 입원 같은 긴급 사유: 당일 개시 신청 가능
단기 육아휴직 기간에도 육아휴직 급여 지급 가능

신청 전 체크리스트

적용일: 9월 18일 이후인지 확인
배우자 임신 중 육아휴직: 시작일 7일 전 신청
배우자 출산전후휴가: 출산예정일·휴가 예정일을 적은 문서 준비
단기 육아휴직: 방학 사유인지, 긴급 사유인지 구분
근로시간 단축: 회사의 접수 절차와 개별 요건 확인

자주 묻는 질문

9월 18일 전에 신청해도 새 기준이 적용되나요?

고용노동부는 육아기 근로시간 단축 변경을 9월 18일 신청자부터 적용한다고 안내했습니다. 다른 제도도 시행일과 본인의 신청·휴가 시작일을 기준으로 회사와 확인하는 것이 안전합니다.

배우자 출산전후휴가는 출산 전에만 사용할 수 있나요?

아닙니다. 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 사용할 수 있습니다.

단기 육아휴직은 기존 육아휴직과 별도인가요?

단기 육아휴직 사용 기간은 전체 육아휴직 기간에서 차감됩니다. 다만 육아휴직 분할 사용 횟수에는 포함되지 않습니다.

공식 자료

이 글은 2026년 8월 25일 기준 고용노동부 발표를 바탕으로 작성했습니다. 회사별 신청 서식과 개별 적용 여부는 다를 수 있으므로 신청 전 인사 담당 부서 또는 고용노동부 최신 안내를 확인하세요.